もしse 求人だとしたら

「このままでは世界をまたにかける仕事ができない」と焦り、転職を考え始めたのです。 さて、質問です。 Ｂさんの得意なこととは何でしょうか？ 答えは、「人事の仕事」です。
会社だって、思いつきで採用や配属をしているわけではありません。 学校で学んできたことや、それまでの経験、人柄などを総合的に判断して、配属を決めています。
新卒で人事部に配属になった時点で、Ｂさんの他者評価は「人事部に向いている人材」ということになります。
さらに、その後、異動もなく人事部に居続けたという事実が「Ｂさんは人事の仕事が得意である」と認められた証になります。 もしも、Ｂさんに人事の適性がなければ、すでに他部署に異動になっていたことでしょう。

３年も同じ部署で働き続けたということは、会社がＢさんに人事としての道を極めてほしいと考えたことを示しています。 さらに、Ｂさん自身はどう思っているのでしょう？
「世界をまたにかけた仕事をする」という点で、人事の仕事に不満があるかもしれません。
しかし、３年も人事の仕事を続けられたことを考えると、人事の仕事がけっこう合っているはずです。 よくよく考えてみたところ、Ｂさんも、人事の仕事のなかで、労務関係の法律や手続きが得意であることに気がつきました。 「そうか、オレは人事の仕事が向いているんだ。
世界をまたにかけたいというのは、単なる憧れにすぎないんだ。 自分にとっては、人事のプロフェッショナルになることが、ベストなんだ。 労務関係のことが得意だから、社会保険労務士の資格にチャレンジして人事の仕事を極めてみよう」転職をしたいと思うタイミングは、このように自分の本質に気がつくチャンスになることもあります。

だから、じっくりと考えてほしいのです。
「好きなこと、やりたいこと」が、必ずしも「得意なこと」とは限りません。 しかし、ビジネスにおいては「やりたいこと」よりも「得意なこと」に重点をおくほうが、成功することが多いのも事実です。 「キャリアの棚卸」はここに注意「ビジネスは自己評価ではなく、他者評価である」というお話をしました。
だから、「僕はもっとこういうことができるのに、チャンスを与えてもらえない」「本当の私はこういう仕事が得意なのに、実力を発揮しきれていない」と感じていたとしても、それはあなたを取りまく会社の上司や同僚があなたを理解していないのではないのです。

あなたが自分の他者評価を受け入れられないだけのことなのです。 つまり、「自分が思っている以上に評価されない」と思っている人は、自己評価が高すぎる可能性があり、注意が必要です。

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